Вновь за окном наступило то самое время года. Как бы ни было холодно на улице, праздничный сезон Нового года и Рождества греет теплом приближающихся выходных. Но пока вы еще не устроились уютно на любимом диване и не наготовили любимых салатов, нужно закончить последний рабочий месяц.
Приятно скрасить рабочие дни помогут подарки. Радость празднования Нового года не должна ограничиваться только домашними семейными застольями. Разделите настроение с коллегами на рабочих местах.
А если владелец компании или эйчар — это вы, то в ваших руках коллективное настроение и продуктивность в будущем году. В этом случае канун Рождества и Нового года — идеальное время, чтобы поблагодарить своих коллег и сотрудников за хорошую работу.
Покупка подарков может показаться тяжелой работой, особенно, когда вы покупаете рождественские презенты для большого числа коллег. Здесь вы должны убедиться, что выбрали идеальные варианты и для сотрудников, и не разорите “кошелек” вашего бизнеса.
В этой статье мы собрали несколько советов, как выбрать лучший праздничный сюрприз для ваших сотрудников. Ниже вы найдете несколько классических, оригинальных и универсальных идей рождественских подарков, чтобы подбодрить коллег в этот праздничный сезон.
Первое, с чего стоить начать планирование новогодних подарков для сотрудников — это бюджет. Посчитайте, сколько человек у вас работает, а затем определите общую сумму, которую вы, как руководитель, готовы потратить только на подарки и оформление.
Если вы маленькая компания с небольшим числом сотрудников — выбирайте приятные и недорогие подарки. Наш главный совет — откажитесь от сувениров и «одноразовых» вещей. Ваши сотрудники будут благодарны следующим недорогим, но приятным презентам:
Когда руководитель готов выделить сумму чуть больше, можно выбрать более персонализированные подарки. Или даже выбрать несколько вариантов для разных отделов. Например:
При бюджете до 3000 рублей можно не только выбрать хорошее наполнение, но и задуматься над упаковкой. Внешний вид подарка важен так же, как и его содержимое. 70% сотрудников получают больше положительных эмоций при виде красивого оформления. Закупите коробочки с новогодним декором и положите внутрь:
Во многом выбор подарка основывается на сфере деятельности вашей компании. Если вы руководитель или HR-менеджер крупной корпорации в сфере сельского хозяйства, электроники или у вас свое производство, скорее всего, ваши сотрудники — взрослые семейные люди с классическими интересами.
В таком случае, корпоративные подарки для сотрудников тоже должны быть классическими. Это могут быть:
А если вы руководитель стартапа, в вашем офисе наверняка работают молодые коллеги. Когда вы точно знаете, что такой «кринж» и «краш» и вместе с коллегами встречаетесь на митинги, конфколлы для обсуждения тасков и дедлайнов — вот варианты корпоративных подарков для вас и ваших сотрудников:
Важный совет: не увлекайтесь слишком модными подарками. Возможно, вы потратите больше средств, чем планировали. В таком случае сотрудник может оказаться в неловком положении.
Когда до Нового года или корпоратива осталось совсем чуть-чуть, а у вас так и не появилось никаких идей — на сцену выходят универсальные подарки. Они же сохранят силы, когда нет времени ходить по магазинам, искать товары в наличии и организовывать доставку. Здесь мы предлагаем присмотреться к подарочному сертификату, так как сложно придумать более уместный подарок коллегам, чьи увлечения вы не так хорошо знаете.
Универсальная подарочная карта Дигифт — отличный подарок для сотрудников от руководителя. С ее помощью коллега выберет магазин среди 400 брендов-партнеров, где сможет активировать карту.
Ощутимые плюсы Мультикарты:
Кроме этого, к универсальным подаркам можно отнести офисную электронику, вроде клавиатуры или мышки. Также, всем коллегам понравится дополнительный выходной или просто денежный подарок.
Дарить хорошие подарки — это искусство. Идеальный подарок может поднять настроение коллеге или улучшить отношения в коллективе. Кроме этого, хороший подарок улучшает мотивацию к работе и повысит лояльность к компании.
Психологи уже давно увлечены темой дарения, потому что это окно во многие другие важные человеческие качества: то, как мы видим других, как мы придаем ценность вещам, наши навыки принятия решений и наша способность сопереживать.
Дарение подарков — это социальный ритуал, который требует тщательного обдумывания и рассмотрения деталей. Неудивительно, что есть набор правил, которым нужно следовать. Эксперты выделили несколько правил, которые мы собрали в простое руководство по подаркам.
5 важных советов:
1) Не добавляйте маленький подарок к большому подарку. Будьте уверены в своем выборе.
2) Дарите впечатления, а не просто вещи.
3) Подарочные карты — это отличный выбор корпоративного подарка.
4) Думайте как получатель, а не как начальник.
5) Тратьте на других больше, чем на себя.
Следуя этим простым правилам, в вашем коллективе появится новогоднее настроение, работа будет закончена в срок, а сотрудники уйдут на выходные с чувством важности и значимости.