Накануне 2025 года стоит поговорить о том, как сильно меняется индустрия корпоративных подарков. Самый главный тренд, который виден невооруженным глазом, — это уход от подарков «для галочки». Компании все чаще стараются инвестировать в продуманные подарки, которые найдут отклик у сотрудников и коллег. Этот сдвиг не только укрепляет связи внутри коллектива, но и подчеркивает ценности и культуру компании. Получается, что с одной стороны компания выполняет свою миссию, а с другой — сотрудники чувствуют свою ценность и значимость.
Следуя этому тренду, всплывает вопрос — что дарить сотрудникам на Новый 2025 год? В этой статье мы разберем топ лучший идей, и расскажем, как вписаться в любой, даже самый скромный бюджет.
Времена обычных праздничных корзин и фирменных ручек прошли. Корпоративный мир охватывает тенденция к продуманным подаркам. Осознавая важность построения более глубоких отношений и создания у сотрудников ощущения ценности и лояльности, компании ищут все новые пути для выполнения своих задач.
Продуманные подарки повышают моральный дух на рабочем месте, улучшают показатели удержания сотрудников и отражают приверженность компании своей команде. Что же входит в эти, так называемые, «подарки не для галочки»?
Комплекты AR и VR. Поскольку дополненная и виртуальная реальность становится все более популярной, компактные комплекты AR и VR становятся хитом. Они обеспечивают захватывающий опыт — от виртуальных встреч до игр. Кажется, скоро подключиться к Zoom-встрече можно будет прямо в очках виртуальной реальности.
Настольные подставки для беспроводной зарядки: никаких запутанных проводов. Эти изящные подставки не только заряжают устройства, но и наводят порядок на рабочем месте. Порядок в голове начинается с порядка вокруг.
Сертификаты в магазин электроники. Вероятно, у ваших коллег уже есть собственный вишлист гаджетов и девайсов. Если у вас много сотрудников, и угодить каждому — сложно, рассмотрите подарочные карты. Так, каждый выберет себе самый лучший подарок.
Умные блокноты для планирования. В таких планнерах заранее подготовлены страницы с датами, целями, разбивками на более мелкие задачи. Такой подход дает возможность пользователю поставить цели, а главное — прописать шаги для их достижения.
Массажный пистолет. Пожалуй, самый популярный девайс для дома в социальных сетях накануне 2025 года. Небольшое устройство завоевало любовь и профессиональных спортсменов, и офисных сотрудников. Всего несколько минут и человек чувствует себя, как после массажа от профессионалов.
Подписка на приложения для медитации. Осознанность в ритме большого города важна как никогда. Годовая или «вечная» подписка на приложение для медитации может помочь сотрудникам найти баланс среди суеты. Для тех коллег, кто хорошо знает иностранные языки, подберите приложение с возможностью смены языка.
Подарочная карта в СПА-салон. Массаж, ароматерапия и другие телесные практики — вот о чем мечтает каждый, вставая в пятницу из-за стола. Мало кто умеет сидеть с ровной спиной, поэтому сертификат на комплекс «Здоровая спина» — один из лучших подарков для коллег.
Наборы для здоровья. Их можно собрать самостоятельно: комбинация ароматерапевтических масел, массажных инструментов и органического чая, а можно заказать готовые наборы в частных мастерских.
Фитнес-трекеры. Эти гаджеты способствуют физическому здоровью и отслеживают частоту сердечных сокращений, режим сна и другие показатели здоровья. Для офисного сотрудника фитнес-браслет — это универсальное напоминание, когда нужно подвигаться, выпить воды или пообедать.
Подарочная мультикарта «Дигифт». Это универсальная карта, в которой объединены все бренды, представленные на маркетплейсе. Более 400 магазинов, сервисов и подписок окажутся у сотрудника в телефоне в одну секунду — как только на его телефон придет заветное смс-сообщение с поздравлением.
Наборы для пикника. Корзина с пледом, контейнерами для продуктов, набор столовых приборов и бокалов — это отличная альтернатива для пластиковой посуды. Найти такие можно в туристическом магазине или магазинах для дома.
Зеленые комнатные растения. Во-первых, это красиво, а во-вторых, растения — это естественное очищение воздуха. Чем больше зелени, тем лучше себя чувствует сотрудники даже в небольшом кабинете.
Мастер-класс по изготовлению сувениров из переработанного пластика. Для того, чтобы оценить значимость переработки и понять, как правильно сортировать мусор, пригласите коллег на необычную встречу. Новые знания пригодятся как в офисе, так и дома. Как правило, мастер-классы дарят в виде подарочных карт, чтобы получатели сами выбирали удобное время.
Семинары и занятия. Будь то гончарное дело, рисование или программирование — всегда ценится шанс узнать что-то новое. Возможно, кто-то из коллег найдет таким образом свое новое хобби.
Билеты на концерт или в театр. Для любителей культуры билеты на популярное шоу или концерт могут стать восхитительным сюрпризом. Лучше сразу дарить два билета, чтобы коллега мог взять с собой друзей или партнера.
Приключения. Для любителей острых ощущений хитом могут стать такие впечатления, как прыжки с парашютом, полеты на воздушном шаре или уроки подводного плавания. Здесь мы советует подарить подарочный сертификат на экстремальное развлечение, так как нельзя заранее предугадать, на что хватит смелости вашего коллеги.
Корпоратив в необычном месте. Если у вас небольшая компания, где работают не так много человек, организуйте веселый и необычный новогодний корпоратив. Например, сделайте закрытую вечеринку с DJ-сетом. Или пригласите выступить известного стендап-комика. Главное условие — собрать всех коллег в одном месте.
Дарить или не дарить подарки детям сотрудников на Новый год — это решение зависит от традиций вашей компании, бюджета и целей. Но стоит учитывать, что в 2025 году все больше компаний закупают подарки именно для детей сотрудников. Продумайте несколько аспектов.
Корпоративная культура. Если культура дарить подарки детям сотрудников существует уже давно — лучше ее сохранить, чтобы изменение этой практики не вызвало разочарование или недоумение у сотрудников.
Бюджет. Если у компании ограниченный бюджет, то, возможно, лучше потратить средства на что-то другое, что принесет больше пользы сотрудникам, или попробовать его перераспределить на подарки с бесплатным брендингом, что поможет выбрать подарки всем.
Моральное воздействие. Подарки детям могут повысить моральный дух сотрудников, поскольку это показывает, что компания заботится не только о своих сотрудниках, но и о их семьях.
Личные предпочтения. Помните, что у каждого ребенка свои интересы и характер, а также разный возраст. Не все подарки могут быть одинаково приемлемыми или интересными для всех.
Если принято решение дарить подарки, то присмотритесь к подарочным сертификатам в категории «Детям» на маркетплейсе «Дигифт» или соберите мультикарту, внутри которой будут только детские бренды, а сама подарочная карта бесплатно забрендирована под вашу компанию. Можно будет добавить персональное поздравление, имидж с фотографией семьи сотрудника, логотип компании. И все это придет в анимированной открытке за 2 минуты или в назначенное время и день на почту и в смс.
Планирование и проведение праздников — это большая работа. Поддерживая тренд на осознанность и экологичность, эйчар-менеджеры тратят немалую часть своего времени на поиск подходящих подрядчиков, кейтеринг и других организаторов праздников.
Облегчить поиск подарков для коллектива поможет маркетплейс подарочных карт и сертификатов «Дигифт». За восемь лет на рынке мы порадовали более трех миллионов человек по всей России и помогли 3 тысячам HR-менеджеров решить задачи по мотивации сотрудников.
Оформить корпоративный заказ на мультикарту «Дигифт» или любой бренд по желанию можно лишь оставив заявку. Персональный менеджер найдет идеальное решение любой вашей задачи.
Заказывая подарочные карты «Дигифт», вы экономите время на дорогу, поиск и доставку подарков, чтобы потратить это время на другие, не менее важные активности в своей компании.
Корпоративные подарки 2025 года отражают сочетание технологий, личного благополучия и экологического сознания. Выбирая подарки, соответствующие этим темам, компании могут значимо передать свои ценности и признательность. В нашу эпоху поговорка справедлива: важно не только исполнение, а вложенный смысл.